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En 2025, à la DGFIP, les carrières sont de plus en plus individualisées que ce
soit au niveau de la mobilité que des rémunérations.
Notre direction ne s’en cache plus. Elle avoue en Groupe de Travail que c’est
au manager de constituer ses équipes et l’application des règles garantissant
les droits passent au second plan.
Ainsi en 2025, l’ensemble des postes de A deviennent au choix lors du
mouvement local. Concernant les B, c’est une grande majorité des postes
d’informaticiens qui passent aux choix.
Du côté des rémunérations, le RIFSEEP s’installe un peu plus à la DGFIP.
Désormais, les chefs des services administratifs et services comptables
voient leur rémunération être mise au mérite.
Les agents risquent d’avoir des objectifs permettant à ces derniers d’obtenir
un Complément Indemnitaire Annualisé digne de ce nom.
Il est donc primordial de préparer et de ne pas hésiter à demander des
modifications de son CREP.
En effet, outre les objectifs, le contexte général de la DGFiP doit
pousser les agents à se saisir du CREP pour faire remonter leurs
inquiétudes et leurs demandes.
Quoiqu’en dise la DG, GMBI a mis à mal tout le secteur foncier, la RGP
inquiète de plus en plus les agents de tous les métiers de la DGFIP, sans
parler des réformes dans les SIE ou encore les SIP de “demain” et ce ne sont
que quelques exemples…
Pour la CGT Finances Publiques, la notation ne doit pas dépendre des
réformes ou restructurations voulues par le gouvernement.
Ne vous laissez pas faire, devenez acteur de votre CREP, faites appel !
Pour ne pas mettre en péril votre carrière et peut être bientôt vos
rémunérations.
Qui vous soutient ? qui vous défend ?...
POUR ÊTRE ENCORE PLUS UTILE,
encore plus efficace,
LA CGT A AUSSI BESOIN DE VOUS.
Soutenez l’action syndicale,
SYNDIQUEZ VOUS !
Article publié le 11 février 2025.